宇通人力资源管理愿景

宇通为有志于从事中国客车行业发展的各种人才，提供更好的职业发展平台宇通提供中国制造行业更好的工作机会

宇通人力资源管理理念

人力资源管理与战略紧密相联，人力资源的每一项活动和成果都与业务成果紧密相联

招聘配置

吸引人才并为公司配备称职的职业经理人员和员工

• 薪酬福利

  我们向关键岗位员工提供市场具有竞争力的薪酬、福利待遇，为其他员工提供超出市场平均水平一步的薪酬、福利待遇;在具有市场竞争力的前提下兼顾内部公平

• 人才选拔

  以内部培养为主，外部招聘为辅;注重培养具有大局观念勇于创新的专才;绩效导向、以素质为基础的选拔体系

• 职业发展

  挖掘员工具有的发展潜力，结合公司发展战略为员工提供培训和职业发展的机会;职业发展路径顺畅，人职匹配，人尽其才

• 员工关系

  以人为本，建立公开透明的人力资源管理制度，尊重员工工作和生活的平衡