• 保障性福利

  公司除了为每位员工缴纳政府规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金之外，还额外为员工缴纳了大病医疗保险和团体人身意外险。

• 货币化福利（现行）

  公司的货币化福利主要包括误餐费、降温费、取暖费。

• 公司实物福利

  公司除了给员工提供保障性福利、货币化福利外，还提供了丰富的实物福利，其中包括服装、防暑降温用品、节日礼品、体检、上下班接送等。

• 房补说明（具体按公司《住房补贴方案》执行）

  公司为了减小员工的购房、租房压力，提高员工住房标准，为员工提供购房补贴、过渡性住房(或租房补贴)。

• 补贴分类 适用范围

  购房补贴：职级为3级及3级以上的在岗正式员工, 且本科及以上学历员工司龄满3年，大专学历员工司龄满4年,中专/技校学历员工司龄满6年，高中及高中以下学历司龄满8年。

  过渡性住房（或租房补贴）：新进校园招聘大专以上学历正式员工；新进社会招聘5级以上正式员工。

休假说明

除公司规定的统一休假外，连续工作满一年以上的员工每年可以享受一定期限（按工作年限计算，可以享受5-15天）的带薪休假。