内部推荐特别奖励计划

2015-06-30

　　一、奖励方案：

　　针对公司2015年重点招聘的核心岗位，在全公司范围内开展内部推荐。

序号	奖励条件	时间要求	奖励金额（元）
1	简历筛选通过	2015年7月15日	200
2	报到入职	2015年8月8日	2000
3	第一年绩效考核为B及以上	——	3000
合计	——	——	5200

　　各环节及时兑现

　　二、适用职位范围：

财务/审计/法务（11人）	集团财务与经营管理部	财务管理较高经理	负责集团整体的会计政策管理；负责完善集团整体的财务分析指标体系和财务管理机制。	本科，5年以上工作经验。
	财务中心	海外分支机构财务经理	负责管理资金、应收账款、存货及其他资产，确保驻外机构财产安全。	本科，5年以上总账会计、财务分析及财务管理相关工作经验。能适应长期出差。
		较高财务分析专员（国内销售）	负责编制公司年度预算，建立并监控财务及关键业务KPI指标体系。	本科，5年以上大中型制造业财务工作经验，具备1年以上财务分析相关工作经验。
		内控财务专员	负责建立财务绩效评估的管理闭环；建立内控与风险管理体系。	本科，5年以上财务内控工作经验。
		成本管理专员（供应商发展）	负责采购成本、物流成本、资金成本、库存驱动成本、质量成本等进行成本要素分析。	本科，4年以上汽车或汽车零部件企业工作经验，有供应商开发管理经验优先。
		海外商务财务较高专员	负责分析对比竞品，完成订单全成本测算，提供报价及商务策略建议。	本科，3年及以上竞标类项目商务经理或商务财务工作经验。
	财务公司	风险管理部经理	负责全面风险管理体系规划和建设、信贷业务审批、风险控制、合规性检查及非现场监管报表的上报。	本科，有5年以上金融机构工作经验，并从事风险管理工作2年以上。
	审计部	内控审计主管	负责制订内部控制年度审计计划并实施，并起草、审核内部控制审计报告。	本科，5年以上内控、审计工作经验。
	法律事务部	律师（海外）	负责起草、审查和修改合同（协议）等文件，办理集团及成员企业各类纠纷及案件。	本科、3年以上涉外法务工作经验。
技术研发（6人）	产品开发部	底盘设计师（齿轮方向）	负责市场及竞争对手调研，制订新产品车桥主减、变速器齿轮的可靠性及常见失效模式的解决方案。	本科，12年以上汽车行业（车桥方向）或齿轮制造业产品设计工作经验。
	工艺部	型材工艺师（冷弯）	负责型钢冷弯工艺研究与策划。型钢冷弯工艺标准编制。冷弯工艺前沿工艺研究。	本科，5年以上冷弯行业工作经验。
		冲压DL设计师	负责各种冲压模具的CE分析、工法图设计，保证产品的可实现性、工艺路线的合理性。	本科，5年以上覆盖件冲压工艺工作经验。
		夹具设计师（自动化控制）	负责自动化系统设计、加工、集成，负责机器人系统集成。	本科，5年以上工作经验。
	售后服务部	底盘工程师	负责实施产品故障远程诊断指导，指导驻外服务人员或服务站维修人员维修作业，归纳总结市场疑难技术问题，组织进行原因分析与应对解决措施的研究。	本科，5年以上工作经验。
企业管理（5人）	企业管理处	专业经理（供应链/生产管理方向）	监控供应链/生产管理管理体系运行中的问题，并帮助解决和构建新的管理体系。负责对应体系中高层绩效管理。	本科，5年以上工作经验，2年以上管理岗位经验。
	企业管理处	管理体系经理	负责公司管理体系体系策划、组织建设、审计、改进。	本科，有8年以上工作经验，至少5年以上ISO/TS16949的实施经验（汽车及相关零部件制造业）。
	评价中心	管理评价专员	负责评价能力建设、管理评价组织、任务及问题管理。	本科、5年以上工作经验，从事流程制度管理和内部管理评审、任务管理相关工作3年以上。
	评价中心	产品评价专员	负责产品评价、市场调研、数据管理、评价能力建设。	本科、5年以上汽车产品管理、产品评价工作经验。
生产管理（5人）	生产处	精益经理	负责推动制造周期改善，缩短生产周期和提升日产能，精益人才培养。	本科，8年以上工作经验。
生产管理（5人）	生产车间	单元经理(助理)	负责生产线正常生产；根据降成本指标达成情况，有效支撑生产指标达成。	大专，营团级转业干部，有丰富带兵经验者优先。
人力资源（3人）	干部管理部	组织发展经理	负责集团组织架构的管理和优化；建立、完善集团组织职级及干部职级管理原则。	本科，5年以上工作经验，2年以上大型企业组织发展、设计、诊断工作经验。
	人力资源管理中心	绩效经理	负责公司绩效管理的规划工作并负责推动各项政策在各单位的落地。	本科，5年以上人力资源管理工作经验，或3年以上绩效管理工作经验。
	人力资源管理中心	人力资源经理	负责公司人力资源管理政策在所服务单位的落地执行和方案推进。为业务部门提供人力资源全流程服务。	本科。5年以上工作经验，2年以上大型企业组织发展、设计、诊断工作经验。
IT（1人）	信息技术分公司	信息技术分公司副总经理	负责引领企业内不规范的IT技术架构向SOA方向演进，并能够支撑BI以及大数据的要求；负责系统开发的过程及质量管理。	本科，8年以上工作经验，在某个企业至少有连续5年以上的工作经验
其他类（3人）	市场营销部	市场分析专员	负责细分市场行业政策及需求、竞争者、消费者研究，建立并维护市场信息渠道。	本科，5年以上工作经验。对客车市场与产品有深入了解。
其他类（3人）	后勤部	公寓管理主管	负责优化公寓各项规章、制度、标准、流程，并监督实施。	本科，3年以上物业、酒店管理经验。
职位类别	部门	职位	主要职责	任职基本条件

　　具体要求以公司官网发布的岗位职责和任职要求为准。(详见：宇通官网-加入宇通-社会招聘)

　　三、推荐方式

　　1、推荐简历发送至 ytzhaop@yutong.com。

　　2、提交公司内部推荐流程。

　　咨询电话：0371-66714709

　　人力资源管理中心

　　2015年6月26日