前不久，我获得了座椅事业部2024年上半年“最佳新人”荣誉，欣喜之余又多了一些压力。

根据公司安排，新员工需要在车间实习6个月。起初我有些不理解，车间实习需要那么久？但随着工作的开展，我逐渐理解了这个“传统”。在缝纫、总装、骨架等工段轮岗过程中，我积极和师傅们沟通交流，不懂就问，深入了解生产模式和产品知识，一步步“沉下去”。

到部门以后，因为有在车间的沉淀，我很快就能开展处理订单的工作。因为害怕出错，一开始我对每个订单都十分谨慎，自己反复核对后，有任何拿不准的都会找师傅确认，虽说效率比较低，但正确率还可以。后来，随着我对产品结构、整车配置越来越熟悉，效率也稳步提升。根据部门统计，我每月处理订单的数量和正确率都名列前茅。这让我更加确信，作为新人一定要“沉下来”，拥有扎实的基础和知识，才能保证做得成、做得稳。

当然，“沉下去，浮上来”是一个长期的过程。在我们接手一项新任务时，就需要新一轮“沉下去”精进学习，经受考验后才能“浮上来”独当一面。

记得我遇到的第一个难题，是某新产品座椅的安全带需要使用很大力气才能抽拉，因此要开展安全带切换工作。我结合供应商在样椅上进行试验，验证不同规格的安全带，在保证拉出后可以自动回位的情况下，尽量减小抽拉力。安全带经过评审后，我便下发试装通知，进入小批量试装。

可在批量上线时，却出现了安全带不回位的情况。我当时十分诧异，为什么试验时好好的，一批量上线就出问题了？于是我结合供应商和现场工艺复盘，发现原因有许多：安全带面料表面粗糙度不同，安全带肩点之间缝隙有差异……

明确原因后，我又一次结合供应商进行调整优化，并向师傅请教，终于解决了问题。随后，我对这件事做了复盘总结，有了这一次的经验，后续产品切换专项工作，我再没有发生类似问题。

人在事上练，刀在石上磨。每一次“沉浮”的经历，都是职业生涯的财富，这个过程可能并不顺利，因此更需要我们放平心态，直面种种困难与挑战。

（座椅事业部 韩博文）