最近，我看了一部电视连续剧《幸福到万家》。这是我近六年来看过的唯一一部完整的电视剧，我深深地被剧中主人公“何幸福”执着上进的精神所感动。

何幸福嫁到当地有名的富裕村——万家庄，为了“顾大家”，支持万家庄保健品厂的污水处理建设，何幸福“舍小家”，自己的有机蔬菜基地被征用了。随后何幸福两口子进城打工，她顺应时代潮流，提高自身能力，很快由一个律师事务所的打杂人员晋升为前台人员，工资翻倍。何幸福没将自己简单定位为一个前台人员，她积极进步，还为事务所拉到了大客户。

与何幸福相反的是她的丈夫王庆来，王庆来不愿意提升自己，靠关系勉强找了份保安的工作，但由于能力太差被迫辞职。

在万家庄，有一个口号是“万家为人人，人人为万家。”我觉得这句口号也可以用到我们公司身上。公司为员工提供的福利待遇在业内都得到称赞，这种“以员工为中心”就类似“万家为人人”，现在随着外部经济形势的变化，就需要我们拿出主导主责和勇于担当的精神，做到“人人为万家”。

无论集体还是个人，在发展过程中总会遇到困难，只要我们不怕困难，坚持目标导向，积极提升，相信美好的明天一定在等着我们。

（底盘事业部 刘艳君）