前一段，身为HR的我走访了在车间实习的新员工，了解他们的工作状态。其中一个新员工提了一个问题，说他不清楚车间高产期的奖励规则。

　　我对此很吃惊，因为当时高产奖励活动已持续开展两周，段长已在全员早班会上宣贯过相关政策。在期车间全员参加的奖励表彰会上，我特地询问是否有人不清楚规则，当时并没有人反馈不清楚。这名员工参加了上述活动，为什么还会不知情呢?

　　沟通后我了解到，原来这名员工在段长宣贯政策时没有完全记住，在我问大家时，他看其他人没有反馈问题，担心自己提问会被嘲笑，所以就不懂装懂。直到我单独走访，他才敢说自己不清楚政策。

　　其实，这种情况很常见。明明不知道却假装知道，明明想表达诉求却硬着头皮沉默，只因自认为把问题说出来会被别人嘲笑，会被别人说不和谐。想太多，这是现在很多人的通病。自己还没开始做事，脑子里就想了成千上万种消极的可能，这些消极思绪就成了自己迈开步子的累赘。

　　我自己也有这种情况。每次临近放假，我都会设想很多种旅游方案，但每次都被搁浅，所以我就暗暗发誓等下次放假一定要去旅游。可一到假期，我又开始担心景区人太多、玩不好、花费太高，结果是没有迈出家门一步，又荒废了一个假期。

　　所以，如果你有困惑，就要主动开口去问，大家并不会嘲笑一个求知的人;如果有好的计划和想法，不妨大胆迈出步，别再纠结要不要做、做了会不会失败等。如果你在还没开始行动前就默认了它会失败，那胜算的几率又会有多大呢?战术上缜密策划，心态上保持轻松，才容易取得成功。

　　(内外饰车间 温希鹏)